한국전력은 고졸 인재 채용을 대폭 확대하고 지원 체계를 강화하기 위한 '고졸 인재 종합지원 대책'을 발표했다.

 

2일 한전은 2025년~ 2027년까지 3년간 고졸 채용 비중을 현재보다 3배에서 4배 확대하여 총 200개의 고졸 일자리를 창출할 계획이라고 밝혔다. 

 

이를 위해 한전은 올해 하반기부터 '고졸 체험형 인턴' 제도를 도입하여 고졸 인재들에게 실무 경험 기회를 제공해 우수 인턴에게는 공채 필기전형에서 가점을 부여할 예정이다. 또한 고졸 사원이 입사 후에는 산학협력을 통해 맞춤형 '에너지 신기술 융복합 계약학과'를 신설하여 학사 학위를 지원하고, 산업기사 및 전기기사 등 직무 관련 자격증 취득 등의 대학 수준의 전문 지식을 습득할 수 있도록 지원한다.

 

또 고졸 사원들이 안정적으로 조직에 적응할 수 있도록 직무 특화 과정, 찾아가는 현장 교육, 선배 직원과의 멘토링 등 체계적인 지원 프로그램도 운영된다.

 

앞서 김동철 한전 사장은 사내 고졸 사원들과의 오찬 간담회에서 다양한 역량 개발 지원책을 소개하고 애로사항을 청취했다. 또한 지난달 30일에는 한국전력학원이 운영하는 에너지마이스터고 서울 수도전기공고를 방문하여 재학생들을 격려했다. 김 사장은 "다가오는 에너지 신시대에는 단순히 대학 졸업장을 따는 것보다 최신 정보와 검증된 실력을 갖추고 현장에서 성과를 내는 것이 중요하다"며 실력을 갖춘 청년들이 사회에 조기 진출하고 경제적으로 자립할 수 있도록 지원하겠다고 강조했다.